红火时期，互相争夺人才，到所谓的寒风一吹，纷纷将人才拒之门外。大变化下反映出更多的是企业对人才的根本理念和其背后的实力支撑。

近期，受金融危机影响的国内外众多老牌企业纷纷雪藏招聘计划、紧缩开支，惠普，联想等知名IT企业也举起了裁员利刃。而知名的互动娱乐企业盛大网络却再度重金出手，将其培养的骨干精英产品经理们送入乌镇等地，称要集体向实体经济取经。同时，大规模的校园招聘已经启动。

盛大近来频频有招贤纳士之举，但招聘也许仅仅是人才战略的第一步。越来越多的前来应聘者表示，来盛大，看中的更是背后完善的职业发展路径。以被业内称为网游运营“黄埔军校”之称的盛大产品经理培训班为例，就不只让盛大慷慨出手包下名校专家楼进行封闭式培训，更邀来方方面面名家多次前来授课，从“请进来”到“走出去”，盛大的人才逐级养成风生水起。

经济低迷时期非但不瘦身节流，反而为开发人才用心良苦，对相信即使金融危机到来，互联网行业仍是春意融融的盛大而言，并不奇怪。盛大游戏CEO李瑜表示，人才就是最好的投资，我们看好行业的发展，更要努力夯实人才梯队这个基础。

业内人士称，网游行业激烈的人才竞争，曾迫使企业间人才争抢、人员流动频生。但是盛大近年来下大力气为网游业打造一群明日精英，意在不断促进行业人才的增量增长，为整个行业春天的到来积蓄了能量。